Wybrane obszary tematyczne:

- wyzwania przyszłości w zarządzaniu zasobami ludzkimi,

- polityka i strategia personalna a strategia firmy,

- zarządzenie zmianą w organizacji i rola w przechodzeniu przez proces zmiany,

- nowoczesne metody rekrutacji i selekcji, wywiad korespondencyjny,

- efektywne procesy adaptacji i wdrożenia nowego pracownika,

- zarządzanie kompetencjami, zarządzanie talentami,

- systemy motywacyjne,

- optymalizacja procesów gospodarowania zasobami ludzkimi,

- Employer Branding,

- badania i analizy rynku, analizy zasobów pracy,

- zakładowy system płac,

- coaching i mentoring,

- outsourcing funkcji personalnych,

- systemy IT w zarządzaniu zasobami ludzkimi.